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Cuáles son los casos más comunes a los que conceden la incapacidad permanente

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por Lucas Meroño Abogados | 25/Jun/2021 | Aspectos legales, Derecho laboral

Cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social deniega una incapacidad permanente por vía administrativa, el siguiente paso a seguir es iniciar el camino judicial y demandar al INSS en un Juzgado de lo Social. Es aquí donde en un gran porcentaje de estas...
¿Qué alternativas existen al ERTE?

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por Lucas Meroño Abogados | 1/Dic/2020 | Autónomo, Derecho laboral, PYME y Empresas

El Gobierno de España ha incentivado los ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) dese del inicio del confinamiento para paliar los estragos que la crisis está causando a las empresas. El ERTE está regulado en el Artículo 57 de la Ley del Estatuto de los...
Niños enfermos o en cuarentena por COVID-19, ¿qué medidas tienen los padres para cuidarlos?

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por Lucas Meroño Abogados | 14/Sep/2020 | Derecho laboral

Os contamos qué medias existen actualmente para que los padres puedan cuidar de sus hijos en caso de que enfermen o entren en cuarentena por COVID19 La conciliación laboral es un tema que nos venía preocupando desde hace ya varios años pero que se ha agravado con la...
Acciones jurídicas que pueden evitar la quiebra de las pymes

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por Lucas Meroño Abogados | 1/May/2020 | Derecho laboral, Impuestos, PYME y Empresas, Trámites legales

La llegada del COVID-19 a España ha supuesto un gran impacto no solo en el ámbito de salud, sino también a nivel económico. Debido a las medidas tomadas por el Gobierno para frenar esta pandemia, numerosos autónomos y empresas se han visto afectadas y ven peligrar el...
Un trabajador que dimite por acoso laboral tiene derecho a compensación por daños morales

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por Lucas Meroño Abogados | 29/Oct/2019 | Derecho laboral

Así lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en el caso de una empleada de una farmacia que se vio obligada a pedir la extinción laboral con su empresa debido a una situación grave de acoso. Dimisión por acoso laboral La demandante alegó que...
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